还剩不到两个月，2024年偶然就要达成了。大家的年放假王人休了吗？年放假没休完何如办？换了责任单元，能享受往时年放假吗？责任太忙，本年的年放假不错调到来岁沿途休吗？这些问题，沿途来划重心！

休年假有哪些条目？

员工贯串责任满1年以上的，照章享受带薪年放假。

《员工带薪年放假条例》限定：合乎条目的员工按照累计责任年限照章享受5天（责任满1年不悦10年的）、10天（责任满10年不悦20年的）、15天（责任满20年的）不等的带薪年放假。

换责任后

能否在新单元享受往时年放假？

《员工带薪年放假条例》第二条限定：

机关、团体、企业、作事单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工贯串责任1年以上的，享受带薪年放假。

《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉干系问题的陈诉的复函》（握法秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：

《员工带薪年放假条例》第二条限定的“员工贯串责任1年以上”，莫得适度必须是褪色单元，因此，既包括员工在褪色单元贯串责任1年以上的情形，也包括员工在不同单元贯串责任1年以上的情形。

年放假不错跨年休吗？

《员工带薪年放假条例》第五条限定：

单元字据坐蓐、责任的具体情况，并谈判员工本东谈倡导愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错麇集安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因坐蓐、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因责任需要不成安排员工休年放假的，经员工本东谈主本旨，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资酬金。

转自：世界总工会

着手： 潇湘晨报